Анализ организации оплаты труда персонала предприятия

Зарплата является частью государственного дохода страны, распределяемого в согласовании с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень вещественного благосостояния работников. Предприятие должно использовать оплату труда как важное средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения свойства продукции, увеличение эффективности производства и Анализ организации оплаты труда персонала предприятия укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит разные доплаты (за совмещение профессий, повышение объема выполняемых работ и т.д.). При всем этом доплаты могут выплачиваться без каких-ограничений, но за счет и в границах экономии фонда зарплаты высвобожденных Анализ организации оплаты труда персонала предприятия работников. Средства на оплату труда необходимо использовать таким макаром, чтоб темпы роста про­изводительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких критериях создаются способности для наращивания тем­пов расширенного воспроизводства.

Для анализа использования фонда зарплаты составляет­ся таблица 28.

Таблица 28

Анализ динамики фонда зарплаты, тыс. р.

Категории персонала Анализ организации оплаты труда персонала предприятия Преды­дущий год Отчетный год Отличия (+,-) Темпы роста, %
план факт от плана от преды­дущего года по плану факти-чески
Фонд заработной платы всего персонала вт.ч.: ППП из него: рабочие служащие: в т.ч.: руководители
спецы Непромышлен­ный персонал: из него: персонал под­собного сельского хозяйства транспорта торговли общепита Анализ организации оплаты труда персонала предприятия детсадов, яслей

По приведенной таблице 28 можно судить об абсолютных от­клонениях в использовании фонда зарплаты. Но необходимо подразумевать, что абсолютное отклонение само по себе не характе­ризует внедрение фонда зарплаты, т.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана либо конфигурации против характеристик прошедшего года по объему производства продукции. Потому Анализ организации оплаты труда персонала предприятия нужно определять и относительное отклонение по фонду зарплаты. Относительное отклонение рассчитывается как разность меж фактической суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Аналогично определяется относительное отклонение и к предшествующему году.

Но при всем этом нужно учесть, что корректируется только переменная часть Анализ организации оплаты труда персонала предприятия фонда зарплаты, которая изменя­ется пропорционально объему производства продукции. Это зар­плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управ­ленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответственная доле переменной заработной платы.

Начальные данные для анализа относительного отличия по фонду зарплаты ППП, тыс. р.

Виды выплат Преды-дущий год Анализ организации оплаты труда персонала предприятия Отчетный год Отличия (+,-)
план факт от плана От пред. года
1. Переменная часть оплаты труда рабочих: в т.ч.: по сдельным расценкам премии за производственные результаты 2. Неизменная часть оплаты труда рабочих: в т.ч. повременная оплата по тарифным ставкам доплаты, всего из их: за сверхурочное время работы за стаж работы Анализ организации оплаты труда персонала предприятия за простои по вине предприятия 3. Всего оплата труда рабочих без отпускных 4. Оплата отпусков рабочих в г.ч.: относящаяся к переменной части относящаяся к неизменной части 5. Оплата труда служащих 6. Общий фонд зарплаты в т. ч.: переменная часть неизменная часть 7. Уд. вес в общем фонде заработной платы, % переменной части Анализ организации оплаты труда персонала предприятия неизменной части

Неизменная часть оплаты труда не меняется при изменении объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам, зар­плата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работ­ников непромышленных производств и соответственная сумма отпускных).

При расчете относительного отличия по фонду заработной платы ис­пользуется так именуемый поправочный коэффициент Анализ организации оплаты труда персонала предприятия, который отражает удельный вес переменной заработной платы в общем фонде. Он указывает, на какую долю процента следует прирастить плановый фонд заработной платы за каждый процент перевыполнения плана по вы­пуску продукции.

Аналогично рассчитывается относительное отклонение и приме­нительно к фонду зарплаты за предшествующий год.

Дальше следует проанализировать предпосылки конфигурации неизменной Анализ организации оплаты труда персонала предприятия части фонда заработной платы, куда входят заработная плата рабочих-повременщиков, служащих, работников детсадов и яслей, клубов, ДК, санаториев-профилакториев и т.д., также все виды доплат. Фонд заработной платы этих категорий работников находится в зависимости от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответственный период времени. Среднегодовая Анализ организации оплаты труда персонала предприятия заработная плата рабочих-повременщиков, не считая того, зависит еще от количества отработанных дней в сред­нем одним рабочим за год, средней длительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Фонд заработной платы служащих может поменяться за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка.

Огромное значение для анализа использования фонда заработной платы имеет исследование среднего Анализ организации оплаты труда персонала предприятия заработка работников предприятия, его изменение, также причин, определяющих его уровень. Это изу­чение следует провести в разрезе категорий и профессий и в целом по предприятию.

Определенные выводы о рациональности использования фонда заработной платы можно сделать при анализе структуры и наличии непро­изводительных выплат в его составе.

Черта структуры Анализ организации оплаты труда персонала предприятия фонда заработной платы рабочих

Виды выплат Предшествующий год Отчетный год
тыс. р. уд. вес, % тыс. р. уд.вес, %
Фонд заработной платы рабочих в т.ч. оплата простоев не по вине рабочих оплата за время принужденного прогула суммы, выплаченные за не проработанное время по инициативе администрации оплата сверхурочной работы доплаты в связи Анализ организации оплаты труда персонала предприятия с отклонениями от нор­мальных критерий работы оплата за создание продукции, признанной браком не по вине рабочего 100,0. 100,0

Нужно добиваться понижения непродуктивных выплат в структуре фонда зарплаты, что будет свидетельствовать об улучшении организации производства и труда на предприятии.


analiz-nagruzhennosti-ploskogo-richazhnogo-mehanizma-2-referat.html
analiz-nailuchshego-i-naibolee-effektivnogo-ispolzovaniya-nedvizhimosti.html
analiz-nalichiya-i-dvizheniya-osnovnih-fondov-gorizontalnij-analiz.html